HR-Spezialist:in 50 - 60%

HR von A bis Z – mit Verantwortung für deine eigenen Standorte

Wir sind cross-ING – ein junges, unabhängiges, ISO 9001/13485-zertifiziertes Schweizer Ingenieurunternehmen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deshalb verstehen wir HR nicht nur als Administration, sondern als wichtigen Partner für unsere Führungskräfte. Wir haben Standortleiter an 12 verschiedenen Standorten in der Schweiz.

Im Rahmen der Weiterentwicklung unserer HR-Organisation suchen wir eine/n

HR Spezialist/in 50–60%

für unser Operation Center in Winterthur.

Deine Rolle

Zusammen mit deinen zwei Kolleginnen betreust du deine zugeteilten Standorte ganzheitlich. Das bedeutet: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte von der ersten Recruiting-Anfrage bis zum Austritt und bist für deine Standorte die zentrale Ansprechperson in allen HR-Fragen.

Du bringst deine bisherige HR-Erfahrung ein und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung. Dabei arbeitest du eng mit unseren Standortleitern zusammen und wirst von unseren HR & Recruiting Assistants im operativen Recruiting unterstützt.

Deine Aufgaben

Recruiting

• Beratung der Standortleiter bei Personalbedarf und Anforderungsprofilen

• Begleitung und Koordination des Recruiting-Prozesses deiner Standorte

• Beurteilung und Priorisierung eingehender Bewerbungen

• Zusammenarbeit mit den Standortleitern bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten

• Professionelle Begleitung und Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten

• Aufbau und Pflege einer Kandidaten-Pipeline

• Sicherstellen eines effizienten und zeitnahen Recruiting-Prozesses

• Zusammenarbeit mit unseren HR & Recruiting Assistants bei der operativen Abwicklung

• Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Anstellung

HR-Betreuung

• Ganzheitliche Betreuung deiner zugeteilten Standorte und Mitarbeitenden

• Unterstützung und Beratung der Standortleiter bei personellen Fragestellungen

• Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen

• Begleitung von Eintritten und Austritten

• Bearbeitung von Mutationen und weiteren Personalprozessen

• Begleitung von Mitarbeitenden während ihres gesamten Employee Life Cycles

• Mitarbeit bei HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

HR-Organisation

• Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

• Arbeit mit unserem Recruiting-Tool Recruitee und weiteren HR-Systemen

• Sicherstellung einer hohen Datenqualität

• Zusammenarbeit mit Payroll und den weiteren HR-Funktionen

• Stellvertretung innerhalb des HR-Teams

Du passt zu uns, wenn du

• eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR mitbringst

• erste Berufserfahrung im HR gesammelt hast

• Freude an einer vielseitigen HR-Funktion mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden hast

• Recruiting nicht nur administrativ abwickeln, sondern aktiv mitgestalten möchtest

• ein gutes Gespür für Menschen und Situationen hast

• selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest

• gerne Verantwortung übernimmst und gleichzeitig bereit bist, Neues zu lernen

• auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick behältst

• dich in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld wohlfühlst

• sehr gute Deutschkenntnisse mitbringst und Englisch gut verstehst

Was dich bei uns erwartet

Bei cross-ING bist du nicht einfach für einzelne HR-Prozesse zuständig. Du betreust deine Standorte ganzheitlich und kannst dadurch langfristige Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufbauen. Gleichzeitig bist du Teil eines kleinen, vielseitigen HR-Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und Stellvertretungen sicherstellen. Die Stelle bietet dir die Möglichkeit, deine bisherige HR-Erfahrung einzubringen und Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen. Du musst dabei nicht bereits alles können – wichtig ist uns, dass du neugierig bist, gerne dazulernst und Freude daran hast, dich weiterzuentwickeln.

Wir bieten dir:

• eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung von A bis Z

• eigene Standorte und direkte Ansprechpartner

• die Möglichkeit, den gesamten Employee Life Cycle kennenzulernen und mitzugestalten

• viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

• kurze Entscheidungswege und ein unternehmerisches Umfeld

• ein kollegiales HR-Team

• flexible Arbeitsmöglichkeiten

• ein Teilzeitpensum von ca. 50-60%

Du möchtest HR ganzheitlich betreuen, Recruiting aktiv mitgestalten und gleichzeitig nahe am Business sein? Du möchtest Verantwortung übernehmen und dich dabei fachlich weiterentwickeln? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Bewerbungen von Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt.