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Unser Rekrutierungsprozess
Kennenlernen im 1. Interview
In einem ersten Teams-Call können wir zusammen prüfen, ob wir Ihre und Sie unsere Erwartungen erfüllen. Zudem haben Sie die Möglichkeit vieles über corss-Ing zu erfahren und Fragen zu stellen.
Interview mit dem Standortleiter
Diese Meeting, wann immer möglich vor Ort, gibt Ihnen einen tieferen Einblick in das Unternehmen und die Projekte vor Ort. Wir gehen näher auf Ihre Erfahrung ein und darauf, was Sie in das Team einbringen können. Sie können mit Fragen zu Ihren Kenntnissen im geschäftlichen und technischen Bereich rechnen.
Talent Pool
Wir kennen Sie, Sie kennen uns. Die Chemie stimmt und Ihr Profil hat uns bis dahin sehr überzeugt. Nun müssen wir schauen, auf welchen Projekten wir Sie einsetzen können.
Finaler Entscheid
Unser CEO möchte Sie ebenfalls noch kennenlernen und die Projekte für Sie haben wir schon in der Pipeline. Wir unterbreiten Ihnen ein Angebot und hoffen, dass wir uns einige werden.