Offene Positionen
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Unser Rekrutierungsprozess
Bewerbungseingang
Sobald deine Bewerbung vollständig bei uns eingegangen ist, erhältst du einen Link zu unserem Skill-Check. Nach erfolgreichem Abschluss gelangst du – bei einer Bewerbung auf eine generische Position – in unseren Talent Pool.
Hast du dich hingegen auf eine konkrete Position beworben überspringst du den Talent Pool.
Kennenlernen im 1. Interview
Wenn wir ein passendes Projekt für dich gefunden haben oder du gut zu einem konkreten Inserat passt, laden wir dich zu einem ersten Interview ein, wo wir uns kennenlernen.
Interview mit dem Standortleiter
In einem weiteren Interview bei uns vor Ort, lernst du den Standort und das Team besser kennen. Wir sprechen über deine fachlichen und persönlichen Stärken und geben dir ein erstes Bild über die Projekte.
Finaler Entscheid
Jetzt wird’s konkret: Unser CEO möchte dich ebenfalls noch kurz persönlich kennenlernen. Danach bekommst du von uns ein Angebot – mit spannenden Projekten, die schon auf dich warten.